随着规模越来越大，荣誉集团内部不仅需要自我审查部门这样的补丁，同时许多部门原本的机制已经无法满足现有的需求。

换做其他的企业，或许出于种种利益考虑，还有内部斗争的考虑，类似的机制会被一直保留，即便被改革也不会改革的很彻底，从而导致整个集团的利益受到影响，效率大幅度降低。

有些集团甚至就是死在了这上面，哪怕他们心里其实很清楚，自己不变就会死，但迫于惯性和某些中高层管理的利益需求，他们就是不能变，最后死在了残酷的市场竞争之下。