早上一进办公室，林枫就跟正在泡茶的姜嫽说“小姜，月底有家协会要举办一个企业沙龙，都是科技类型的企业，你围绕科技企业准备一个课件，月底去讲。”

“月底？讲是很想去讲，就是还有二周，做课件时间有点紧唉，我怕做出来的效果不好。科技企业我也不是很熟，心里没底。”姜嫽担心时间仓促，讲课效果不好，白天在公司时，没有时间做，全靠晚上回家做课件。

“想讲就行，先准备起来。”林枫把任务布置给姜嫽，她知道姜嫽这个人，时间再紧，她自己也会克服。然后，给协会一个回复，确认月底可以参加。

接下来的两周，本就加班的日子，也就无所谓加多长时间了。在公司加到九点钟回家，回家后有时工作到十二点，有时一、二点，早上五点起床。在头脑最清醒的时候，再做些课件，把科技类企业的资料做的详实一些，讲课时才有话可说。

自打当了这个四审，内心倍感压力，一方面激起了自己的责任心，另一方面学习欲望也是空前高涨。业余时间，都被各种政策解析、案例解析、不同类型知识点梳理、汇总等占据着。虽然忙碌、累，但内心是充实的，有收获的。她心里清楚，很多同事都质疑自己，这样的局面，只能靠自已不断提高，才能树立威信。

她白天上班，经常加班，晚上看书、学习。并不是领导让她加班，而是压力让她不敢停下来。姜嫽很专注在这些事情上，周末不是在看书，就是在听课。这样的高强度工作和学习，在意志上也是一种磨炼，姜嫽觉得很有收获。

妈妈看她最近总是点灯熬油的，连周末也在学习。又是一个周末，妈妈走进姜嫽的房间。“你适当休息一下。”

姜嫽说“不行，我们这行，有学不完的东西。”妈妈默默离开她的房间，姜嫽没有留意妈妈的担心。

五点，天还朦朦黑，赶紧爬起来，最后加工一下课件，今天可以发给林总看了，离林总说的二十八号，还有三天。

上午，林枫收到姜嫽的课件，内容挺充实，这就够了。做课件的事，布置给别人，有的人做的粗糙、不上心。课件做的像样些的，要另外结算工费，因为额外占用了他们的工作时间，一般每个组的组长结算时，一个课件五百元左右。姜嫽工作痛快，也从来没给过她一分钱，但质量却是最高的。

“小姜，课件做的可以，辛苦、辛苦啊。”林枫微笑着说。

“东拼西凑的，总算是完成了。理资料的过程中，自己也在学习，每做一个类型的课题，就系统的长了些知识，也加深了理解。”姜嫽看到林枫还算满意，心里踏实了些。

“可以、可以。”林枫又何尝不知道，做课件的过程，是再一次加深对知识的梳理、记忆和理解呢？可是忙啊，哪有这个时间。自打做了这个总经理，心很累，工作千头万绪的，静不下心来，系统的看看书。林枫倒是羡慕姜嫽，一心扑在专业知识上，像海绵吸水一样，知识储备源源不断的增长。做了管人的工作，比什么都累。而管人，比管什么都难。

二十八号下午，吃过午饭，林枫、姜嫽就匆匆赶到协会培训室。姜嫽在上面讲，林枫在下面拍照片。所有讲课场景，都要放在公司的公众号里对外宣传，这是展示自己的橱窗。姜嫽讲完之后，林枫又在讲台上，讲了大概十五分钟。课后，参会企业扫描了秋实事务所的二维码，群主是林枫，负责答疑、咨询的人是姜嫽。四十多个人进群，又增加了一部分潜在客户，林枫心里满意，这些都是自己的业务储备啊。

在大家眼中，一直视培训为鸡肋。有用，但是要花心思准备。准备课件，准备相应的资料以及扩展资料，琢磨上课时话该怎么说。跟教师背课一样，只是这些课程实务性更强，课后企业会问些问题，问题也是五花八门，这就需要大量的、扎实的知识储备和业务积累。所以，讲了一天课的人下来，是很累的。

再说建群咨询，也是潜在业务，以前大家都搞过，后来提供咨询的人觉得自己花了时间，公司却没有相应的报酬，普遍热情不高。可是，先有投入，才有产出啊。在公司里遇冷的免费培训、咨询，在姜嫽接手的几个月里，渐渐有了起色。林枫心里开心，都是自己的潜在业务资源，又有一个责任心很强的人负责，时间长了，会见成效的。

而这个咨询对于姜嫽来说，是不是鸡肋呢？还真不是。咨询群里提的问题，姜嫽答不上来的，就去找相应的、擅长的老师咨询。一方面她是四审，怎么也算个管理岗；另一方面大家也知道，她是在为公司的客户群提供咨询，目标是公司业绩，总算是有问有答。

群里有各种类型的企业、提各种各样的问题，姜嫽就在这一问一答中，积累着自己的知识和实务应对方案。是积累，不是鸡肋。

只是姜嫽手里的咨询群达到三个以上时，她就应付不过来了。她在群里说，大家发问题，七十二小时内回答，这样就可以自己掌握回复时间，不被临时问题，打乱工作节奏。虽然回复的时间有点长，但三个群加起来，二百多家企业，自己一个人回复不过来，只能把时间加长了。

一天，群里有一家企业，问姜嫽能不能让秋实，为他们提供全年的咨询服务。企业单独加了姜嫽的微信，给姜嫽发了一份他们企业的简介，以及日常需要的服务内容。大家电话沟通后，企业让姜嫽，给报个价。姜嫽第一次报价，不知道该报多少，就问林总，林总给了一个价格。姜嫽做好报价单，发给他们。对方收到报价后，嫌报价太高，问能不能降一些，林总说不能。结果，没签成。

后来，又有一家企业，通过答疑群，单独加了姜嫽的微信，咨询能不能给他们做转让定价报告。姜嫽问林枫怎么报价，林枫给了报价之后，企业还价，林总没同意。结果，也没签成。

虽然，这两家都没签单成功，但反而给了姜嫽信心。看样子，这是行的通的，以后时间长了，总会有回报的。

之前，林枫一直想把姜嫽，提拔到管理岗位，让自己多一个支持者。林枫也信任姜嫽，认可她认真努力的工作态度。但是，姜嫽过于拼命的做事方式，接手一件事，就想把这件事，做到自己能够达到的极致，反而让林枫没有安全感。她喜欢，一切都在自己掌控之中，尤其是自己的下属。

答疑群的报价，林枫本就报了高价，企业还点价是没有问题的，可以签。但是，她不想让姜嫽，这么快就去摸索签单的门路。否则，但凡公司给点支持，谁能保证，她不会成长为下一个，逼走组长的沈寒呢？即便成长，也要在自己能控制的范围内，林枫和金勇是有默契的，跟姜嫽还没建立这种默契。现在，还为时尚早。

“听客户说，你那边培训做的不错啊。”陈征到茶水间泡茶，发现水温不是一百度，需要再等会，就到林枫办公室坐坐。

因为，陈征发现林枫、姜嫽，把培训做的有点起色了，也想参与参与。他也想让姜嫽去给自己的客户资源讲课，他可没时间搞课件这些东西，让别人去讲，他还看不上，主要估计客户看不上。所里目前能出去讲课的，是卫老师、李老师，讲课方式老套。姜嫽专业知识自然是不如她们，但她表达能力好，很会说，这是陈征最看重的。

“还行，老板不是早就提议了吗，增加对外培训，刚好姜嫽擅长培训。”林枫看着陈征一副笑脸，算是职业假笑吧。林枫知道陈征的心思，他看到有起色，也想分一杯羹。但是，自己提拔的人，自己的资源，她不太情愿给陈征用。

“什么时候，让姜嫽也给我那批客户，培训培训。”

“这段时间她总加班，给她布置的任务挺多的。”林枫也笑着回复。

“再说、再说啊”陈征拿着他的小茶壶，回自己办公室了。

公司里有个不成文的传统，虽然大家同属一家公司，但不是同一个组，里面的关系微妙。虽然根据项目要求，各组人员互有合作，但结算时，可是亲兄弟明算账。所以，想用别组的人，可以用，但首先要征得别组组长的同意。姜嫽算哪一组，姜嫽哪组都不算，她归林枫和周董管。

对于别人来说是耗时间、耗精力的鸡肋，姜嫽洽洽做的有了起色，对她来说是积累。