身为一名民营小企业的老板，我对待员工毫不吝啬。

一百万的利润，我给员工分了八十五万。

本以为这样能够得民心。

没想到，却遭到了员工的举报。

“接到你们公司员工的匿名举报，你们公司随意克扣员工工资，利润分红不均。”

“公司纪律混乱，强行要求员工加班，严重违反了劳动法，严令要求整改。”

“并且罚款五十万。”

好，既然他们对我的政策如此不满。

那就按其他公司的规章制度来吧，这一百万利润。

我一个子都不分！

......

我当即叫来助理，让她重新拟定了一份新的公司规章制度。

然后，通知召开会议。

刚一走出办公室，就听到几道窃窃私语声。

“诶，你们说他居然能够好心把85%的利润分给我们，这可能吗？”

“肯定不可能啊，用脚趾头都能想出来，哪个老板这么好，不就是对外夸大了些，想博个好名声吗，我们这些冤大头都被当枪使了你知道不。”

“就是，天下乌鸦一般黑，我才不信他真这么好心，平日里说是给我们随意迟到，早退，那不都还是要补回来的吗。”

“工资随便预支，不就是想让我们离不开他吗。”

......

句句带着分析的话，让我心下一沉。

我没想到，我的好心，在他们看来，竟是拉拢人心的手段。

我真心对待员工，不仅没有换来同等的尊重和真诚的回报。

反而被恶意揣测。

既然如此，我也不必真心对待他们。

我悄然返回了办公室。

没一会，助理拿着一份新的公司规定进来，递给我。

“老板，新的公司规章制度制定好了。”

“好，通知开会。”

“是。”

等我来到会议室时，里面一片嘈杂。

是的，在这之前我从不限制他们的自由讨论，让他们把这里当成自己的家。

也没有严肃的气氛。

“诶，老板昨天说要把那八十五万奖金分给我们，不会是今天吧。”

“又有钱拿了。”

我咳嗽两声，走了进去。

“今天开会，我要宣布一个重大消息，那就是......公司重新制定了一份新的规章制度。”

“以后就按这个标准来吧。”

我让助理将公司新章发了下去，每人一份。

有人照着读了出来，“自今日起员工不准迟到早退，必须按照规定时间来到公司，否则扣除工资五十块，员工在公司按业绩考核，每月业绩垫底者，将被开除。”

“还不能提前预支工资了？！”

会议室内人人震惊。张丽抬头看向我，“老板，你这是在跟我们开玩笑吗。”

“是啊老板，不是说好的今天分分红的吗。”

“老板真幽默，今天又不是愚人节，怎么还跟我们开起玩笑来了。”

......

他们坚定认为，我不会更改政策。

没一会，气氛又活跃起来。

我猛地拍了下桌子，“安静！哪个公司员工开会时可以乱说话的？”

会议室内寂静一瞬，有人小心翼翼开口，“我们之前不都是这样的吗，老板。”

“之前是之前，现在规章制度变了。”

“从今天起，每个人严格按照新的规章制度来，和其他公司一样，不准迟到早退。”

“那八十五万的利润，我也不打算发了。”

话落，一道震惊声响起，“什么？！”

当即有人站起来，“老板，你不是说好这八十五万利润都分给我们的吗。”

“是啊老板，而且这制度好好的，为什么要修改啊。”

员工接二连三站起。

一同抗议。

我目光扫过他们每一个人。

在我的三番五次打探之下，他们根本不是其中一个人举报我。

而是联合成了一个团体举报我。

如今却在这里装傻问我为什么。

真是可笑。

“你是老板还是我是老板？”

“会议上不得讨论其他事，在讨论扣工资五十。”

话落，他们顿时噤声不语。

我冷笑一声，转身离开。

等待他们的，还有更震惊的事在后头呢。