仲裁庭的裁决，下得比我想的要快。

结果毫无悬念。

法庭驳回了公司的全部申诉请求，认定其主张的“恶意休假”“造成经济损失”等理由均不成立。

裁决书上明确指出，事件起因在于管理人员王海的职场骚扰及后续的报复性管理行为，公司作为用人单位，负有不可推卸的管理失职责任。

同时，裁决支持了我的全部反诉请求。

判令公司支付我被非法克扣的全部工资，支付额外的经济赔偿金，并要求公司和王海个人，必须在裁决生效后的七个工作日内，以全公司邮件的形式，向我进行书面公开道歉。