“所谓‘贡献者积分银行’，就是将员工对公司的所有贡献，进行量化积分。”

张姐的声音沉稳而有力，完全不像一个刚刚遭受重创的人。

“我们认为，绝对的平均主义不是公平，按贡献分配才是真正的公平。”

“基础分，来自你的岗位和工龄。比如，普通员工每月100分，主管150分，总监200分。每在公司工作满一年，每月额外增加10分忠诚分。”