行政部经理站在赵总身后义愤填膺的责备我。

“林辰，赵总是公司领导，你怎么能这么对他？”

“赶紧给赵总道歉，或许赵总还能原谅你。”

人力资源部经理也紧皱眉头，批判我。

“林辰，赵总作为领导，处罚你是他的权利，你怎么能因为不满就蓄意报复。”

我当场掏出手机，点开录音直接播放。

赵总的声音清晰传出：“打卡机慢十分钟，迟到罚五百。”

在场员工都听的一清二楚，人力资源部经理脸色尴尬。

赵总恼羞成怒，指着我破口大骂。

“林辰，你真以为自己是销冠就可以无法无天？”

“我倒要问问你，我严格管理你的考勤有什么错？”

他的目光扫过围观的员工，刻意放大了音量。

“全公司上下，哪个部门不是朝九晚五打卡坐班？”

“就你们销售，想来就来想走就走，迟到早退成了常态，公司还得捧着你们！”

“更可笑的是，你们销售的工资成本，占了公司总支出的六成！”

他的语气带着强烈的煽动性。

“有些销售人员的提成，比部门主管的年薪还高，甚至能倒挂领导！这合理吗？”

不少行政、后勤岗的员工脸上露出了认同的神色。

看向我的目光也多了几分复杂。

他们拿着固定薪资，每天按点上下班。

确实早就对销售岗的“特殊待遇”心存不满。

赵总见状，嘴角勾起一抹算计。

趁热打铁道：“林辰仗着自己是销冠，公然藐视领导、扰乱公司秩序，这样的人不配拿高额绩效！”

“我宣布，取消林辰这个月的全部绩效奖金，把这笔钱拿出来，作为员工额外福利分给大家！”

他顿了顿，抛出了更诱人的筹码。

“据我所知，林辰刚签了一个大合同，光提成就有五百万！”

“他的绩效分给大家后，每人差不多能分到两千块！”

人群瞬间炸开了锅，刚才还因为迟到罚款而怒气冲冲的员工，态度来了个180度大转弯。

“两千块？”

“真的假的？那我今天被扣的五百块不仅能回本，还能多赚一千五！”

“哇，那也太值了！”

他们脸上的愤怒被狂喜取代，纷纷簇拥到赵总身边，连声道谢。

“赵总英明！还是您为我们普通员工着想！”

“早就觉得销售拿太多了，一个项目哪能全靠他一个人？”

“就是！没有我们后勤部门做保障，他能安安心心跑业务签单吗？”

“分我们点福利也是应该的！”

之前第一个站出来抱怨罚款的员工，此刻更是对着我阴阳怪气。

“林辰，你也别不高兴了，大家好才是真的好。”

“你一个人拿五百万，不如让大家都沾沾光，你也落个好人缘，多好？”

另一个行政岗的女生附和道。

“可不是嘛，赵总说得对，公司是一个整体，哪能让销售一枝独秀？”

“这次能分到两千块，真得谢谢赵总。”

他们以为我会被击垮。

但我只是静静站在原地，嘴角悄悄勾起一个不明显的弧度。