行政部经理见风向彻底倒向赵总，连忙附和。

“赵总这个决策太英明了！我这就去统计人数，把福利方案落实下去！”

人力资源部经理也跟着点头。

“确实该规范销售岗的纪律了，林辰这次的行为，需要严肃处理！”

赵总紧跟着宣布了一项他刚刚新定下的规矩。

“从今天起，所有销售人员的业绩考核标准提高一百倍！”

他刻意顿了顿，目光扫过销售部众人。

“完不成任务不仅要扣奖金，还要扣基本工资。”

“节省下来的钱，用来给全公司添福利，比如下午茶升级、团建预算翻倍！”

人群里立刻有人欢呼。

“好！赵总英明！”

“这样才公平！凭什么总是他们销售工资最高！”

只有销售部的10个人不可置信的瞪大眼睛。

有人忍不住站了起来，反驳赵总。

“领导，现在市场大环境不好，我们原来的任务量已经是极限了。”

“提高100倍真的不现实......”

“而且，能否完成考核标准也不光是我们销售的责任。”

“我手里有个跟进了三个月的客户，眼看就要签单，可您上周把客户资料审批卡了三天，现在客户都要被竞品抢走了......”

赵总脸色一沉，打断了他。

“你自己能力不行，还敢找借口？”

“资料审批慢，那是因为你们提交的材料不完整！”

“我看你不是客户要被抢走，是你自己不想干了吧？”

另一个小伙子眼眶都红了，他刚入职半年，上个月才好不容易完成任务。

此刻急的眼泪都快掉下来。

“赵总，我房租都快交不起了，要是扣了基本工资......”

赵总不耐烦的挥挥手。

“哭什么哭？没完成任务还有理了？”

“不想被扣工资，就去拼命跑客户！公司不是慈善机构，养不起闲人！”

我坐在角落，全程没说话，只是平静地看着这一切。

接下来的半个月，公司彻底变了天。

赵总每天都会来销售部“巡查”。

手里拿着个小本子，记录谁迟到了一分钟，谁上班时接了私人电话。

甚至连谁喝水次数多了都要念叨两句。

更过分的是，他故意卡销售部的各项审批。

客户报价单要等三天才能批下来，合同盖章要跑三趟行政部，就连打印客户资料的纸都要限量供应。

销售部的氛围压抑到了极点，连平时最活跃的几个老销售都沉默了。

大家都心灰意冷，再也没了往日的干劲。

而我，每天按时打卡上班，悠闲的坐在工位上看书喝茶，一个工作电话也不打。

半个月后，业绩考核大会如期召开。

会议室里坐得满满当当，销售部的人一个个垂头丧气。

其他部门的员工都等着看好戏。

赵总坐在主位上，手里拿着业绩报表。

他念一句，就停顿一下，语气里的嘲讽藏都藏不住。

“这个月，你们所有人的业绩都没达标！”

“按照规定，这个月基本工资全部扣发！”

说完，他目光扫过销售部众人，像在打量一群待宰的羔羊。