下面三行：

“一、所有员工/主播，需在正月十五前，重签新版劳动合同及合作协议。”

“二、启动‘价值观与韧性评估’。评估团：我、外聘HR专家、神秘观察员（客户方代表）。”

“三、评估不通过者，依法协商解约。通过者，自动升级为新合约，享新年特别激励期权。”

底下有人小声问：“新合约......内容是什么？”

“更清晰。更公平。”我说，“个人收益和公司长期利益深度绑定。你赚得多，公司赚得多，你分得多。你混日子，公司不养闲人。”