4

一到办公室，我就召集管理层开会。

“陆总，舆论对我们很不利。”公关总监面色凝重。

“现在最好的办法就是立即取消弹性工作制，按固定工时上下班，该给加班费给加班费。”

运营总监犹豫：“直接取消吗？明明大多数员工都是受益的！”

“但现在是少数人的声音太大了！”人事总监接口，“而且外面的人只相信他们愿意相信的。”

我沉默地听着，心里一片冰凉。

这时，赵志远居然推门进来：“陆总，我能说两句吗？”

不等我同意，他就自顾自说道：

“我觉得现在最好的办法就是积极承认错误，给大家补发加班费。”

“毕竟多劳多得，这才是对员工负责任的做法。”

我看着他正义凛然的表情，突然觉得很可笑。

“赵经理，如果我没记错，你这个月应该连休了五天假吧？”

他脸色一变：“你什么意思？”

“你去三亚旅游的朋友圈，需要我帮你回忆一下吗？”

会议室顿时安静下来。

他梗着脖子：“我那是在家办公！”

“在家办公需要发泳装照？”我冷笑，“需要定位在三亚豪华酒店？”

“怎么，一份工作时长想吃两份回馈？”

他张了张嘴，没说出话来。

我站起身，环视在场的每一个人：

“既然大家都觉得弹性工作制是个错误，那我们就改。”

我站在前面，背后的大屏幕上放出了新的《考勤与薪酬管理办法》。

“基于近期公司内部反馈及外部舆论关切。”

我开口，声音平静得没有一丝波澜，“经公司管理层研究决定，自即日起，取消弹性工作制。”

下面起了一阵轻微的骚动。

我继续念着决定：

“一、今后公司全面实行固定工作时间：早九点至晚九点，午休一小时，晚餐一小时，每周工作六天。”

“二、薪酬结构进行调整：原固定薪资拆分为基础薪资三千元，及不设上限的绩效工资。绩效与个人工作量、项目产出直接挂钩，真正实现多劳多得。”

“三、取消所有工时换休及额外调休政策。如遇特殊情况需请假，按小时扣减基础薪资。”

每念一条，下面的骚动就大一分。

念到最后，我几乎能听到有人倒吸冷气的声音。

“新的考勤系统明天上线，采用人脸识别打卡。”

“迟到早退、工时不足，按制度扣罚。”

我顿了顿，看向台下那一张张错愕的脸，

“这不就是你们想要的吗？绝对的公平，绝对的按劳分配。”

“散会！”