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我直接推开了老板办公室的门。

章强正和财务总监王艳有说有笑，看见我进来，他笑容收敛。

“周景修，进门不知道敲门？”

“章总，我需要一个解释。”我问，“凭什么取消我们整个部门辛苦一年的年终奖？”

王艳站起身：“章总，那我先出去了......”

“坐下。”章强摆摆手，看向我，“解释？你想要什么解释？公司效益不好，削减开支，先从非核心部门开始，这有什么问题？”

“非核心部门？”我笑了，“章总，今年公司营收三千二百万，其中二十三个设计项目直接创收一千八百万，占比超过一半。”

“市场部拿我们的方案去竞标，技术部用我们的界面做开发，就连前台接待用的宣传册都是我们设计的，您凭什么说设计部是非核心部门？”

我打开手机里的备份文件，把数据一页页翻给他看。

“春季品牌升级案，客户原预算八十万，我们提案后追加到一百五十万，净利润九十万。”

“夏季电商设计案，销售额同比增长300%，客户续签三年框架合同。”

“还有上个月的政府展厅项目，是我们连续熬了多个通宵拿下来的，单项毛利一百二十万！”

我把手机拍在他桌上。

“设计部十五个人，全年人力成本不到两百万，创造了一千八百万营收。”

“请问财务部创造了多少？行政部创造了多少？技术部那个天天迟到早退的张总监，今年搞垮了两个项目，赔了客户三十万违约金，他们的年终奖怎么照发不误？”

章强的脸色沉了下来。

王艳忍不住插嘴：“周景修，你怎么说话呢？各部门分工不同......”

“分工不同？”我转向她，“王总监，那你解释一下，上个月你用公司账户给你女儿报的法国游学团，十二万八，走的是什么费用？团建还是培训？”

王艳的脸唰地白了。

“还有技术部张总监，每次采购设备都要品牌服务费，今年光这一项就走了八十多万。需要我把他和供应商的聊天记录调出来吗？”

我越说越快，憋了一年的委屈全冲了出来。

“行政部经理是你侄女吧章总？高中毕业在公司挂个职，每月领一万二工资，全年上班不超过三十天，她的年终奖都有三万！”

“我们部门老张，妻子癌症，每天中午吃馒头省钱买药，李姐为了儿子学区房打三份零工，小陈父母农村的，每个月还要往家里寄钱。我们这些真正干活的人，年终奖一分没有！”

“就因为我们老实？因为我们不会拍马屁？因为我们是靠手艺吃饭的美工，活该被欺负？”

办公室安静了一瞬。

章强慢慢站起身，手指点着桌面。

“说完了？”

他的声音很冷。

“周景修，我是不是给你脸了？设计部提成制度白纸黑字，你们平时拿的还不够多？现在跟我这儿算细账？”

“AI时代了，你以为你们那点手绘功夫多值钱？我侄子在美院刚毕业，他们一个班的学生，用AI一天能出两百张图！质量不比你们差！”

“公司给你们发工资，给你们交社保，已经仁至义尽了。还想要年终奖？你们配吗！”

我看着他那张理所当然的脸，突然觉得无比荒谬。

一年前，公司差点倒闭的时候，是他求着我们留下来，承诺共渡难关后绝不会亏待大家。

我们信了，接私单补贴公司现金流，自费买软件插件，甚至同意延迟发薪三个月。

现在公司活了，赚钱了，我们就成了不值钱的美工。

“配不配，不是您说了算。”我咬着牙继续说，“劳动法规定，年终奖属于工资组成部分，公司单方面取消，违法。”

章强笑了。

那是一种看小丑般的笑。

“违法？你去告啊。我告诉你周景修，公司最不怕的就是打官司。我有的是时间、有钱、有律师陪你玩。”

他向前倾身，一字一顿：

“你要是对年终奖这件事有意见，很简单。”

“门在那儿，不想干，现在就可以滚！”