发绩效那天，我等着12600元到账，给我妈买下一疗程的药。财务却递给我十二张家电满减券。“票面价值正好12600，跟现金有什么区别？你还是销冠，最该懂公司的良苦用心。”我算了一遍。想把这些券全部用完，我得先买36000元的家电。我要求补发现金，门店经理当着全体员工的面冷笑：“今天发的就是满减券，不想领，就当你自愿放弃绩效。”随后，她把一份《现金绩效足额领取确认书》推到我面前。我没有签，只拍下确认书和新价签。因为我手机里的总部风控端显示，华东区1800万元现金绩效，三天前就已经提交结算。可整个区域几百名员工，谁也没收到一分钱。......风控端里的“结算完成”四个字，是绿色的。我点开明细，支付批次、提交日期、区域负责人确认，三栏全满。唯独收款回执编号是一片空白。我没有立刻提交异常。下沉取证期间，我只能留痕。区域负责人最终确认前一旦打草惊蛇，本地记录和资金都可能消失。现在还差最后一环——他们准备用什么，把这笔现金在账上销掉。门外传来黄燕妮催促的声音。“马玉婷，大家都等着领福利，你还要查多久？”我退出页面，将手机放回口袋。走出仓库，十二张券已经装进红纸袋，封面印着“感谢奋斗，共享成果”。我把券一张张铺在桌上。陈会计敲了敲计算器。“正好12600，一分都没少你的。”“使用门槛呢？”我问。她脸上的笑淡了些。“买东西哪有不花钱的？公司给你优惠，你还想白拿家电？”我按完最后一个数字，把计算器转向她。“所以我要先花三万六，才能拿到本该直接进工资卡的一万二？”旁边几个等着领券的同事没出声。刘姐低头看着自己的纸袋。她这个月绩效四千八，早上还说要拿钱给孩子交补习费。黄燕妮从办公室走出来，一把将计算器扣过去。“别偷换概念。家电又不会坏在手里，你现在用不上，可以送父母、送亲戚。公司也是为了带动内销。”“那为什么限定在惠享商城？”“合作商家，当然要统一管理。”这时，我妈发来11842元的缴费单，医院要求明天下午前缴清。她紧跟着发来语音：“婷婷，我还有药，你别急着转钱。”我没有拆穿她。上周回家时，药柜里只剩三天的量。我关掉语音，走进卖场。昨天我刚替客户开过一台星云系列冰箱，成交价5999元。现在同一型号的电子价签变成了6999元，下面新添了一行红字：员工专享，满3000减1000。减完以后，还是5999元。刘姐跟在我身后，看明白后脸色变了。“这哪里是优惠？不就是先涨再减吗？”黄燕妮很快追了过来。“最近原材料涨价，商品价格正常调整。你们不懂经营，就少在这里煽动情绪。”“调价通知是什么时候下的？”“总部统一安排。”“文件编号呢？”她盯着我看了两秒。“你一个销售，有什么资格查区域文件？”我没再问，只拍下电子价签，把昨天的报价单存进取证目录。黄燕妮见我不争辩，语气反而软下来。“玉婷，你是销冠，公司不会亏待你。把字签了，下一季度的客户资源，我还优先分给你。”陈会计适时递来签字笔。我接过笔，却没有落下。领券表后面还订着三页文件。翻到最后一页，我看见了他们要的东西。签名栏上方印着一行小字：本人确认，本年度现金绩效已足额领取。