半年后，案件宣判。我坐在旁听席最后一排。周春明的律师提交了退赃和认罪材料，希望从轻处理。郑伟东仍坚持惠享只是经营失败，把所有账目问题推给财务。宣判书逐项确认，他们明知绩效属于员工，仍借关联采购转走资金，并用虚假领取状态掩盖缺口。审判长问：“听清楚了吗？”“听清楚了。”周春明低声回答。周春明和郑伟东因职务侵占、合同诈骗等罪，分别被判处十年以上有期徒刑。梁晓波参与伪造结算材料和分配赃款，获刑七年。黄燕妮因参与伪造领取材料、帮助销账和销毁证据，获刑三年，并承担员工损失赔偿。几人的违法所得被追缴，名下房产和车辆依法处置。惠享商城完成破产清算，华东区域公司正式注销。我回到零售监察中心，推动修改绩效发放规则。现金绩效改由总部薪酬专户直接进入员工银行卡。制度讨论会上，一名区域负责人举手：“逢年过节，是不是连购物券也不能发？”“可以发。”“但只能是额外福利。工资、绩效和补偿必须先到账。”新系统同时核验银行回执和员工确认。只要一人选择“未收到”，对应批次就会冻结，区域负责人无权修改。新规则上线那天，我收到刘姐发来的一张截图。她今年的绩效是7800元，到账方式一栏清清楚楚写着“银行转账”。下面还有一句话：孩子的补习费交上了，谢谢。我回复她：“这是你应得的，不用谢我。”下班后，我去了医院。母亲完成复查，医生说治疗反应稳定，可以继续按照原方案用药。她坐在走廊里，见我过来，第一句话还是问我有没有按时吃饭。“你们公司的事，都处理完了？”“处理完了。”我把新的缴费单收进包里。这一次，信用卡没有再跳出待还提醒，医院账户里的余额足够覆盖下一个疗程。母亲直到案件结束才知道，我这几个月去门店不是普通调岗，而是在执行暗查。“早知道你是在查案，我就不一直催你操心药费了。”“不管我是什么职务，那都是我的绩效，也是你的药费。”她听完没再说话，只把削好的苹果塞到我手里。回到总部后，我把那只红色券袋剪掉二维码，装进专项案件的结案档案。封面上“感谢奋斗，共享成果”八个字还很鲜艳。我合上档案，将它放进柜子最里面。电脑右下角弹出新的绩效发放预警。我点开记录，按下核查键。