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办公室的百叶窗被周承宇用力拉下。

他转过身，压抑着怒火低吼：

“沈知微，你到底想怎么样？”

“昨晚在饭店门口闹脾气就算了，大清早来公司欺负一个刚毕业的小姑娘，你幼不幼稚？”

“我欺负她？”

我看着面前这张看了三年的脸，突然觉得无比陌生。

“周承宇，宏远的方案是你分给她的，你明知道她连基础数据模型都不会建，你让她接这个项目？”

“她不会，你可以教她！”

周承宇理直气壮地走近一步。

“你是部门资历最老的员工，带带新人不是你的职责吗？”

“她要是能在这个项目上立住脚，就能顺利转正，我作为主管，部门多一个得力干将，我的管理分也能提高。”

“你口口声声说为了我的前途，现在让你帮她改个方案，你推三阻四，你心里到底有没有我？”

听听。

多么冠冕堂皇的逻辑。

用我的心血去喂养另一个女人，最后还要扣上一顶为了你好的帽子。

“教她可以。”

我直视着他的眼睛。

“在项目报备表上加上我的名字，提成分我一半，汇报时我做主讲。”

“你疯了？！”

周承宇猛地一拍桌子。

“她是新人，她需要这个独立成果来转正！你一个老员工，跟新人抢什么功劳？”

“沈知微，做人不能太自私！”

自私。

三年前，他第一次竞聘主管，也是在深夜握着我的手，红着眼圈说：

“知微，你能力强，以后机会多的是，我如果这次升不上去，家里人会看不起我。”

那时候我不自私，我退了。

两年前，总监有意提拔我做副主管，他却在背后找总监谈话，说一个部门不适合有两个强势的骨干，硬生生把我的名额压了下来。

那时候我为了他的自尊，也没跟他计较。

如今，他用我让出来的权力，来指责我自私。

“既然你觉得我自私，那这份方案，你亲自帮她改。”

我转身去拉门把手。

“反正周主管能力卓绝，带教新人不在话下。”

“沈知微！”

周承宇在身后厉声叫我。

“你今天要是敢走出这扇门，下个月的外派高阶培训名额，你就别想要了！”

我的手停在门把上。

外派高阶培训，全集团一年只有三个名额。

去总部封闭学习一个月，回来直接进入管理层储备库。

这个名额，我等了整整两年，积分和业绩全组第一。

我回过头，看着周承宇那张胜券在握的脸。

他以为他抓住了我的软肋。

就像过去三年里，他每一次拿公开恋情和未来拿捏我一样。

“周承宇。”

我拉开门，回头看了他最后一眼。

“那个名额，我凭本事拿。”

“你如果敢公权私用，我们走着瞧。”

走出主管办公室，大厅里的议论声戛然而止。

苏晚晴坐在工位上，正一边抹眼泪，一边小声和隔壁的同事说话。

见我出来，她立刻低下头，露出一副受尽委屈的模样。

十点半，周承宇在部门大群里发了一条全员公告：

“鉴于部门新员工培养需求，即日起指定沈知微为苏晚晴的对口带教人。”

“带教人需对被带教人的所有产出成果进行全流程审核与兜底。若被带教人项目出现重大失误，带教人承担连带责任。”