我忍无可忍，选择了屏蔽群消息。

其实，她偶尔也受不了张宇的脾气，不过奇怪的是，她似乎知道张宇会发疯，所以她的阴阳怪气，从来不会用在张宇身上。

还真是欺软怕硬惯了。

其实之前，我和他们三个关系挺好的，自从我不答应孤立那个已经被挤兑走的实习生后，她们就开始变了。

而因为实习生的离开，赵经理似乎也怀疑夏如林做事好像真的有些欠妥，暗中敲打了一下。

之后，她就不高兴了，而张宇也不满赵经理，他们便要求我一起孤立赵经理。

是的，他们要我和他们一起孤立领导。

卧龙凤雏怎么可以这样同时聚集到一个窝里。

可说是让我孤立，她们该有的奉承一点也没少。

她还给这冠了一个新名字，叫做向上管理。

他们明明都很珍惜这份工作，舍不得离职，偏偏又要装作不在乎。

这时，我爸发来消息，问我考核的怎么样。

我犹豫两秒，发出消息，“张宇，夏如林，开除吧。”

刚把这条消息发出去，我就去楼下咖啡厅买咖啡，却意外听见了夏如林的声音。

“其实我感觉可以不用策划分镜了，甲方的那个感觉直接就可以用。”

我回头，夏如林正跟赵经理谈话呢。

夏如林再次出声：“而且我感觉即便要策划分镜，秦念更合适，虽然是实习生，可毕竟人家是专业出生的，比苏澜那个野路子好太多。”

秦念是跟她一队的实习生，那一批实习生里，留下来的，都是奉承她的，不奉承的，都以各种理由挤兑走了。

赵经理闻言，点了点头：“你在这个项目里，你看的更清楚，既然你提出来了，我们就试一次。”

赵经理和她的谈话结束了，我看见她站起来，拿着手机跟张宇打电话。

“那不需要策划了苏澜做什么啊？”张宇的声音从听筒那传来。

夏如林笑了一声：“她自然就没用了，被边缘化，自己就会离职，这个就是向上管理。”

“利用领导，达成自己的目的。”

“赵经理不是不喜欢我们内斗吗？我就不直说，暗示他。”

张宇电话那头啧啧感叹：“厉害。”

夏如林也一脸得意：“她本来就是野路子，策划的一团糟，希望上面能请专业的策划，那种干过好多个几亿大项目的。”

当天回到公司，赵经理就在会议上宣布秦念当新的策划，至于我，他说给我放个假好好休息一下。

在走之前，我提醒他，“团队里面张宇，夏如林他们两个不能重用。”

“你有怨气我可以理解。”赵经理看着我，“但是个人情绪不要带到工作中，不要诋毁同事。”

我依旧尝试提醒。

“夏如林她搞小团体，新人根本没有容身之处，这样对整个公司发展都不好。”

赵经理却只是推了推眼镜：“但是夏如林的个人能力确实没的说，做事是最认真，最负责的。”

“至于小团体，员工情绪，不在我的考核范围内，我只看最终结果。”

我看他这样，大概是油盐不进了，转身走了出去。

我才刚出去，下一秒，群里夏如林的消息又出现了。

夏如林：感觉公司发展越来越好了。

张宇：对的，感觉公司越来越蓬勃发展了，既然甲方的分镜可以直接用，根本没必要改，效率一下高了。

夏如林：是的，我今天问了豆包，它说今天拖后腿的人会离开，豆包真的好准啊。

秦念发了一个表情包，【抱抱宝宝】

紧接着，夏如林在甲方群里发了消息，说总负责人变成了自己，甲方以为是正常的人事调动，没有细问。

之后，我收拾完东西，回家休息，群里安静了几天。

今天，群里却又热闹了起来。

夏如林：之前一个月才做好，现在三天就做好了，省掉不必要的环节后效率就是高，现在知道说谁在拖后腿了吧。

下面是一个视频，是他们做的，夏如林在下面评论，“完美。”

我看了那个视频，甲方给的分镜他们完全没变。

在所有人一致投票就觉得完美之后，他们把视频发给了甲方。

在过了半小时后，甲方群消息忽然消息一条又一条。

我点进去一看，甲方的消息几乎已经刷屏了。