我们公司新来的总监是个职场打压大师。他最擅长的就是打着冠冕堂皇的旗号，把下属当牛马使。小林熬到凌晨三点赶方案，第二天迟到十分钟。他直接扣了全勤，又让人事记她一次旷工。“加班是你效率低，迟到就是态度问题。”小顾住院做手术，他前脚批了病假，后脚就把客户分给了别人。月底绩效，小顾垫底。“公司看的是产出，不是病历。”上周，他把我的名字从项目负责人里删了，换成自己的。转头又把项目延期的责任，全算在我头上。开会时，他把一份离职申请推到我面前，笑得特别温和。“签了吧，离职原因写个人发展，我还能给你留个体面。”“不签也行，下个月去城郊仓库报到，早上六点上班。”我点点头："好的总监。"散会后，同事拉住我：“你真去啊？你看不出他想施压让你辞职吗？”我笑了笑，怕什么，战绩可查。此前硬刚十八家公司，劳动仲裁的流程比入职流程还熟。