第1章

收到了去年的年终绩效，从二十万变成两万。

我去找院长理论，他却将全院的绩效分配甩给我看。

看着远超第二名的我，原定的二十万被黑笔改成两万。

“振国啊，我这也是没有办法，你的绩效太多，超过一半的员工举报医院绩效分配不合理，我只能这样做了。”

“我这也是为了平衡啊。”

普通的一线医生的年终绩效就是两万。

在医院干了二十年，身为科室主任，绩效跟普通一线医生一样。